「もし人が自分の富を誇りに思っているなら、それをどのように使うかが分かるまでは称賛されるべきではない。」 - ソクラテス
エジソン
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あなたの個性、あなたのワードローブ
ワードローブはあなたの個性の延長です。あなたが窓から飛び降りるタイプでない場合は、服装を見ればそれがわかります。あなたは着たもので決まり、支払ったものを手に入れるのはとても簡単です。これは、自分自身の肌で快適であることと関係しています。好きなものを着てください。人々は私に何を着ているのかと尋ねます。 「着たいものを着る期間」が私にとって暑いのであれば、それは暑いというよりもです。 オープンマインドを持つことはファッションにおいて必要不可欠です。物事は急速に変化し、頻繁に新しい流行を追い続けることがあなたにとって自然でなければなりません。アイドライズのトップスをよく着ているのは、自分らしくいられる自由を与えてくれるからです。ディナーに行くときはシャツをドレスアップして、その上に素敵なジャケットを羽織ることもできますし、音楽作業をするときは T シャツを着ることができ、少し風が吹いたら素敵なスウェットシャツを着る場合もあります。アクセサリーを使えば、いつでも服装にちょっとした華やかさを加えることができます。他人が何と言おうと、結局は自分らしくありましょう！ エジソン
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成功はマインドセットです
ビジネスリーダーとして、あなたは日々の出来事の中で会社の成功を思い出します。あなたは収益、売上目標、または次回の取締役会について心配しています。これは非常に混乱する可能性があり、信念のような無形のものを忘れがちですが、これらは成功に重要な役割を果たします。 最も成功した起業家は、ビジネスを成長させる際に忍耐するのに役立つ一連の核となる信念を共有しています。これら 4 つのヒントは、前向きな考え方を助け、成功の可能性を高めます。 1. 新しい課題に適応する 不確かな状況に新たな状況に足を踏み入れるときは、すでに戦いに負けていることになります。ポジティブな考え方と、設定した目標は必ず達成できるという強い信念は、どんな疑念よりも効果的です。コンフォートゾーンから出て快適になるということは、普段やらないことをそれに適応しながら行うことを意味します。 2. 努力は幸運のせいではなく、成功のおかげだと考える 起業家は、努力は報われる、運などというものは存在しないという考え方を持っています。これらはすべて、一貫した効率的な作業から生まれます。 3. 自分はユニークだと信じる すべての起業家はエリートの指導者の肩の上に立っています。彼らが他と違うのは、彼らが自分の個性をマスターしていることです。この地球上に同じ人は一人もいないという事実を理解することで、彼らは彼ら自身であり、非常にユニークなものになります。 「次の誰かではなく、最初の自分になることに集中する必要がある」とデラ・ポルタは言う。どのようなスキルを発揮できるかに注目すると、目立つ可能性が高くなります。 4. 自分の否定的な信念に挑戦する 成功したいのであれば、それらのネガティブな考えを軽減してください。それが、あなたが行き詰まりを感じたり、思うように成功していないと感じたりする主な理由の 1 つである可能性があります。自分は必ず成功するということを常に自分に言い聞かせてください。ポジティブでエネルギーの高い思考を持っていると、よりポジティブな行動を引き寄せ、全体的にポジティブな気持ちにつながります。 エジソン
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Idolize Presents: ファラオとキングス (2012 年秋)
[スライドショー] ここIdolizeでは、常にシンプルであることを誇りに思っています。多くの人から、シャツや衣類のラインにもっとグラフィックやキャラクターを追加してほしいと頼まれます。将来的にはこれが選択肢になる可能性がありますが、現時点では、多くの気を散らすことで運動のメンバーに過剰な権限を与えるつもりはありません。焦点は常に創造性と革新であり、色やギャングのサインを投げる小さなテディベアのグラフィックではありません。 -Idolize は、すでに効果的な創造性と実行力をシンプルに強化するものです。 そうは言っても、2012 年秋の P および K リリースをお届けできることを誇りに思います。 ゴールドの背後にある概念は、エジプト人が金は太陽に関連した神聖で不滅の金属であると信じていた方法に由来しています。ファラオは「黄金のホルス」と呼ばれ、神々の肌は黄金であると信じられていました。これはアイドルライズ全体の動きに直結しています。私たちは、誰もが自分自身の中に、解放されたくてたまらない黄金の神を持っていると信じています。 -Idolizeのクリス・スタイルズ
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-ワーカホリック-
ワーカホリックは通常、強迫性、過度のストレス、過労と関連付けられています。しかし、新しい研究によると、結局のところ、ワーカホリックはそれほど悪いものではないことが示されています。 フランスのルーアン・ビジネス・スクールが発表した論文によると、仕事中毒は実際には良いことである可能性があるという。重要なのは、仕事への衝動が、要求の厳しい上司から要求されるのではなく、自ら推進するものであることです。 ここで区別されているのは、仕事中毒と過労には違いがあるということです。前者は、あなたが自分の仕事に情熱を持っており、社会の他の人々とは異なるワーク・ライフ・バランスを持っていることを意味します。後者は、長時間労働して残業を記録するよう要求するしつこい上司がいることを意味します。 健康なワーカホリックは、目標を達成したときの達成感と報酬の感情によって活力を得ます。不健康な仕事中毒の人は、翌朝までに十分な仕事をしなかったら解雇されるかもしれないという事実によって動機づけられています。 モチベーションが前向きであれば、ワーカホリックであっても何も問題はありません。 -デイブ・ゴールドホフ
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